Moterys bendraujant: interviu su Carola Salva iš „Havas Health & You Italia“
GWPR arba „Global Women in PR“ atvyko į Italiją. Bet kas yra GWPR? Mes kalbame apie ne pelno asociaciją, įkurtą 2015 m. Jungtinėje Karalystėje, kurios tikslas yra sukurti pasaulines augimo, ryšio ir integracijos galimybes tarp viešųjų ryšių sektoriaus ir apskritai komunikacijos specialistų. Jūs teisingai supratote, „profesionalai“, o ne „profesionalai“ apskritai, nes šios asociacijos darbo centre yra moterys. Italijos GWPR realybė buvo paskelbta 2019 m. Kovo 21 d., Turint tikslą ir siekį sudaryti galimybes diskutuoti, siekiant pagerinti patirtį, idėjas ir profesinius santykius „lyčių skirtumo“ tema, skatinant dialogą, dalyvavimą ir įtrauktį. Padeda kurti vertybės kultūrą, gebančią sukurti dar prasmingesnius ryšius. Šio projekto vadovė Carola Salva, buvusi „Havas Health & You Italy“ generalinė direktorė, kurią turėjome galimybę (ir malonumą) apklausti.
Kokie yra „GWPR Italia“ tikslai?
GWPR užsiima įvairove Italijoje, siekdama ją integruoti ir pagerinti darbo aplinkoje. Norime pabrėžti skirtumų poveikį kaip tik vieno dalyko sustiprinimą: ketinimą sukurti vertės kultūrą. Vyras ir moteris kartu pasiekia nuostabių dalykų, jie sugeba apvaisinti šią integraciją, net jei moterims reikia geriau suvokti save (apie daugybę savęs, kurioms jie natūraliai suteikiami). Ir nėra nieko stipresnio už paskatinimą, tik tai, ką GWPR nori jiems suteikti. Kaip? Per kuravimo ir mokymo projektą, kurio tikslas - sukurti naujas mąstymo formas, skirtas moterims, siekiančioms didelių vaidmenų, bet ir kylančioms žvaigždėms. GWPR nori įsipareigoti didinti moterų sąmoningumą, sukurdama gilius ir nuoširdžius santykius, skatinančius išeiti iš savo „komforto ir nesuvokimo zonos“, ir klausydamasi. Pavyzdys? Daugelį projektų, kurių atstovas bus GWPR, asociacijos tiesiogiai pasiūlys direktorių valdybai. Mes visi būsime ambasadoriai ir to paties, moterų, balso dalis. „Didžioji idėja“ gali būti bet kur, ne tik viršuje. Nors GWPR gimė kaip asociacija, skirta bendravimo ir viešųjų ryšių moterims, tikslas yra parodyti save ir kartu su visomis moterimis bei profesionalais, priklausančiais įvairiems sektoriams. Mes norime ir turime kartu aptarti savo dabartinį vaidmenį kuriant mums reikalingus pokyčius kaip lankstumas, vienodas darbo užmokestis ir karjeros keliai, siekiant kuo geriau išnaudoti šias sąvokas ir kartu pereiti prie konkretumo aspekto.
Taip pat žiūrėkite
Kokios vertybės, jūsų manymu, yra svarbiausios darbo vietoje?
Vertybės, kurias aš labiausiai vertinu ir kurios, mano nuomone, yra esminės kuriant darbo aplinką, kurioje moterys, kaip ir vyrai, gali jaustis patogiai (taigi ir gerai atlikti savo darbą), yra pasitikėjimas ir autentiškumas. Du esminiai aspektai autentiškiems integracijos procesams įgyvendinti.
Pasitikėjimas yra vertybė, kuri yra tiek pagrindinė, tiek sudėtinga. Tai vertybė, deranti su abipusiškumo sąvoka. Norint sukurti produktyvią darbo aplinką, būtina, kad tarp vadovų ir bendradarbių būtų užmegzti tarpusavio pasitikėjimo santykiai, suprantantys vienas kito poreikius ir gerbiantys savo pareigas. Gyvenimo darbo koncepcija grindžiama šiuo deriniu, kuris yra esminis, ypač kai galvojame apie darbuotoją, kuris netrukus taps motina arba ką tik ja tapsime. Tai taip pat yra derinys, kurio dėka gyvenimas gali būti organizuojamas taip, kad tarp darbo ir šeimos būtų užmegzti derlingi santykiai, o tai leidžia atsisakyti minties, kad norint pasiekti tam tikrų darbo tikslų būtina atsisakyti asmeninių tikslų ir atvirkščiai. lankstumas ir supratimas, kad pasitikėjimas yra tarsi ekonominis turtas, turintis įtakos visam produktyvumui, yra klijai vertės grandinėje. Skraidymas pasitikėjimu reiškia puoselėti didžiulį potencialą.
Kita vertybė yra autentiškumas. Apsikeitimas yra vaisingiausias, kai moteris parodo savo autentiškumą. Mes galvojame apie emocionalumo sąvoką, kurią mes, moterys, visada laikydavome slėptuvėmis, kad vyriškos lyties atstovai negalėtų manyti, kad tai yra vienintelė vertybė, pagal kurią galima „įvertinti save“. Tiesą sakant, emocionalumas ar, tiksliau, emocinis intelektas, kolektyve sukuria daug teigiamų padarinių, svarbu žinoti, kaip tai teisingai įvertinti, įgyvendinti tikrą įtraukties procesą. Tiesa ta, kad moterys kuria naujoves, jos kaip kraitį suteiksime galimybę pajusti emocijas, kurios, jei teisingai naudojamos, turi neįtikėtiną galią.Mes galime aiškiai prisidėti prie BVP didėjimo, šviesūs ekonomistai tam pritaria jau kurį laiką.
Kaip galima prasmingai įvesti pokyčius?
Mano nuomone, norėdami, kad šis pakeitimas būtų veiksmingas, reikia atsižvelgti į du pagrindinius aspektus: vienas yra asmeninis, o kitas - įmonės. Viena vertus, yra darbas, kurį moterys turi atlikti su savimi. Pirmoji dirbančios moters klaida yra nežinojimas apie savo vidinę vertę. Kiek kartų nesikreipiame į aukštesnes pareigas nei mūsų, nes, užuot sutelkę dėmesį į savo stipriąsias puses, sutelkiame dėmesį į tą kompetenciją, galbūt izoliuotą, kurios vis dar manome, kad neturime pakankamai? Ekonominės socialinių stereotipų pasekmės yra aktualios: jos nekeičia talento ir netampa ekonominiu turtu, į kurį investuoti. Turime nustoti judėti tarp stereotipų ir būti savo pirmuoju priešu.
Ir tas pats turi įvykti įmonių lygmeniu. Pasenusias schemas reikia išmesti, o vadovai pirmiausia turi tai padaryti kartu, nes pokyčiai yra individo įsipareigojimo bendruomenei rezultatas. Trumpai tariant, jūs turite apsupti savo erdvę noru būti norimais pokyčiais. Jei darbuotojas tai daro, o vadovas - įmonės atžvilgiu, pasikeitimas tampa įmanomas. GWPR tuo tiki, kad būtina patręšti erdvę, kad jaustumėtės gerai ir kad būtų sukurtos naujos galimybės, nukreiptos į viršų.
Ką galima padaryti norint paskatinti šį pakeitimą?
Dar reikia daug nuveikti, reikia iš naujo pradėti veiklą ir investuoti į autentišką kultūrą, belstis į visas duris, nes daugelis moterų nesuvokia viso savo potencialo ir to, ką jos prisideda kuriant. Turime ir toliau skatinti akistatos akimirkas su kitais pakilusiu lygiu kolegomis, kurti daugiadisciplininius ir mainų stalus, ypač su kita lytimi, ir nenutraukti treniruočių, nes svarbu suprasti, kokią vertę galime prisidėti prie pokyčių. GWPR siekia paremti moteris per dialogo erdves, iniciatyvas ir projektus, skirtus moterų karjerai remti ir plėtoti. Tai konkrečiai suteiks gyvybės mokymo programoms, kuravimui, teminiams renginiams, tinklams, įskaitant tarptautinius, ir ad hoc projektams su suinteresuotosiomis šalimis, kurios tam ryžtasi kiekvieną dieną.
Lyčių įvairovės įtraukimas tikrai gali viršyti „pareigą“: tai iš tikrųjų gali tapti tuo, ką mes tikrai norime padaryti kartu.
Daugiau informacijos [email protected]
„GWPR“ buvo sukurta siekiant sukurti vadovų moterų atstovavimo ir atstovavimo tinklą, kuris visame pasaulyje veikia viešųjų ryšių, komunikacijos, viešųjų reikalų ir gynimo srityse, kad padėtų žymiai paveikti lyčių įvairovės vertybių kultūrą.
Carola Saved, „Havas Health & You Italia“ generalinė direktorė, turi 20 metų patirtį komunikacijos ir rinkodaros sektoriuje, taip pat tarptautiniu lygmeniu, iš kurių paskutiniai 14 - sveikatos priežiūros sektoriuje integruotų ir daugiadisciplininių projektų srityje. Asmeniškai įsitraukusi į klausimus, susijusius su naujovių prasme ir naujais modeliais, galinčiais sukurti vertę ir socialinį naudingumą sveikatos srityje, ji taip pat rašo knygą apie technologijų ir sąmoningumo santykį. Labai aktyviai kalbėdama apie įvairovę ir lyderystę, ji neseniai buvo paskirta „PR Women Italy“ „Global Women“ prezidente. @carolasalvato
Carola akcentai
Strategas, pranešėjas, rašytojas, aistringas naujovėms, šnekus, visada Beta
Patyręs vadovas, rinkodaros strategija, verslo plėtra, komunikacija, pradžia, lyderystė, talentų ugdymas
