Moterys bendraujant: interviu su Cristina Ughes iš „Publicis Media“
Suaugęs amžius tikrai yra svarbus etapas tiek žmogui, tiek prekės ženklui, o šiuo konkrečiu atveju ir mūsų.
Kai moteriai sukanka 18 metų, nusprendėme pradėti „Moterų įgalinimo“ projektą, kuriame daugiausia dėmesio skiriama komunikacijos srityje dirbančioms moterims.
Cristina Ughes, „Publicis Media“ praktikos vadovė ir PM Precision, atsakė į 5 mums svarbius klausimus ir paaiškino, kad šiuolaikiniame darbo pasaulyje nebeturėtume atkreipti dėmesio į lytį, bet į skirtingus kiekvieno gebėjimus.
1. Kas yra „būti moterimi“ darbo pasaulyje?
Vyrai ir moterys tiek darbe, tiek gyvenime turi išskirtinių savybių, kurios negali ir negali būti vienodos. Man tai yra tiesa. Nebegalime kalbėti apie nelygybę vien todėl, kad moterys turi mažiau galimybių nei vyrai. Nelygybė egzistuoja ir visada išliks dėl įgimtų savybių, kurių negalima pakeisti. Ir tai nebūtinai yra blogai. Visi pripažįsta, kad moterys, net ir čia, iš prigimties ir būtinybės turi galimybę atlikti kelias užduotis, mąstyti ir daryti daugiau dalykų vienu metu, natūraliau nei vyrai. Nėra taip, kad žmogus to nežino ar negali; jam tai atrodo mažiau natūralu. Man tai yra moteriškos savybės pavyzdys, dėl kurio moterys galėjo atlikti skirtingus vaidmenis ir pareigas nei vyrai.
Anksčiau galbūt darbo pasaulio skirtumai buvo priskiriami arba buvo siejami su grynu „šovinizmu“, noru suteikti vyrams „aukštesnį“ vaidmenį visuomenėje, norą išlaikyti šį vaidmenį. „Šeimos motinos“ moterų.
Šiandien, mano nuomone, to nebėra. Mes iš prigimties esame skirtingi ir tai verčia save išreikšti bei atiduoti viską, kas įmanoma įvairiuose vaidmenyse. Akivaizdu, kad mes ne visi vienodi, todėl net kategorijoje „vyras“ ar „moteris“ yra svarbių skirtumų, dėl kurių tos pačios kategorijos nariai turi atlikti vienodai skirtingus vaidmenis ir pareigas.
Taip pat žiūrėkite
2. Kas jums buvo „moterų įgalinimas“ būdamas 18 metų?
Būdamas 18 metų aš tyliai gyvenau visą gyvenimą, galvodamas apie studijas, ką geriausia daryti po pamokų, kaip rasti kelią. Manau, kad įgalinimo ir noro tvirtinti tema į žmonių, moterų ar vyrų gyvenimą įeina tik tada, kai tikrai įžengi į darbo pasaulį, kai įžengi į visiškai nežinomą aplinką ir pereini prie konfrontacijos su įvairaus amžiaus žmonėmis, su labai skirtingais tikslais ir būdais. Aš patyriau 18 metų kaip neryžtingumo akimirką, baimę pasukti klaidingu keliu. Aš visada buvau gana racionalus, todėl pripažįstu, kad tai nebuvo man brangi tema, kaip „darau universitetą ar nedarau jo“.
3. Trys žodžiai, kuriuos šiandien siejate su „moterų įgalinimu“
Natūralumas, teigimas, laisvė.
4. Ką rekomenduotumėte 18-mečiui?
Kaip sakiau, aš buvau ir tebėra labai racionalus savo pasirinkimuose ir, jei galvoju apie žingsnius, kurių buvo imtasi nuo aštuoniolikos metų, negaliu gailėtis, kad daug ką samprotavau ir galvojau. Aš nusprendžiau su galva, bandydama eiti savo keliu metai iš metų ir, grįžusi atgal, nieko nekeisčiau. Galbūt kažko iš savęs atėmiau, kad nepraleisčiau laiko, bet atsigavau ir atlyginau visas pastangas!
Dabar dažnai dirbu su labai jaunais vaikinais, gal ne aštuoniolikos, bet šiek tiek daugiau nei dvidešimties, ir visada stengiuosi, kad žmonės suprastų mažų žingsnių, kurie iš pradžių atrodo tik „brangūs“, bet vėliau yra skirti, vertę. tapti puikia investicija į ateitį.
Tai atsitiko man ir tikiuosi, kad tai gali atsitikti daugeliui jaunų vaikinų!
5. Kiek šiandien reikia kalbėti apie moterų įgalinimą ir ką reikėtų daryti?
Norėčiau pasakyti, kad nebereikia, deja, kai vis dar girdžiu anekdotus, tokius kaip „pirmoji moteris, kuri gauna prizą“, „vienintelė panelės moteris“ ir tt ir tt, suprantu, kad kažkas dar reikia padaryti.
Gal išeitis - daugiau apie tai nekalbėti? Natūralu, kad pradedama dirbti su moterimis ir vyrais, nepriklausomai nuo vaidmenų ir pareigų dirbančioje ir nedirbančioje visuomenėje. Pagalvokite, kad scenoje gali būti moterų ar vyrų, to nereikšdami. Įvertinkite, kad generaliniai direktoriai dabar yra vyrai, bet ir moterys.
Tai visi veiksmai, kurie leistų mums žengti žingsnį į priekį, natūraliai patirti šiuolaikinį darbo pasaulį.
