Bendraujančios moterys: interviu su Deborah Giaccone iš „GSK Consumer Healthcare“
Suaugęs amžius tikrai yra svarbus etapas tiek žmogui, tiek prekės ženklui, o šiuo konkrečiu atveju ir mūsų.
Kai moteriai sukanka 18 metų, nusprendėme pradėti „Moterų įgalinimo“ projektą, kuriame daugiausia dėmesio skiriama komunikacijos srityje dirbančioms moterims.
Deborah Giaccone, Pietų Europos GSK vartotojų ir sveikatos priežiūros komunikacijos ir vyriausybės reikalų direktorė Pietų Europoje, atsakė į 5 mums svarbius klausimus, paaiškindama, kaip svarbu skatinti keitimąsi teigiama patirtimi, siekiant tinkamai suvokti įvairovę ir įtrauktį.
1. Kas yra „būti moterimi“ darbo pasaulyje?
Kalbant apie moteris ir darbą, į galvą atėjo dvi temos. Pirmasis yra pilnatvės jausmas: tai, kad dirbu, taip pat esu mama, gyvenu dideliame mieste ir turiu šalia dirbančią vyrą, galiu visiškai išreikšti save. Be to, darbas, kurį atlieku, taip pat yra didelė aistra, sustiprinanti mano išsamumo jausmą derinant visus savo gyvenimo aspektus. Antroji tema yra iššūkis, suprantamas kaip nuolatinė asmeninė ir profesinė raida, kaip tinkamos pusiausvyros pasiekimas Šiuo požiūriu susidomėjau iniciatyva „Balansas geresniam“, skatinama per „Tarptautinę moterų dieną“, pagrįsta pusiausvyros koncepcija, kuri, mano manymu, yra labai svarbi kiekviena moteris, ypač jei ji derinama su motinyste.
Žvelgdamas į savo asmeninę patirtį, didžiąją savo profesinės karjeros dalį nesuvokiau, kad esu diskriminuojama dėl savo lyties, tačiau turiu pripažinti, kad patyriau situacijų, kurias sukėlė asmenys, ir turėjau galimybę manyti, kad mano nuomonė ar mano indėlis nebuvo vertinami lygiai taip pat, kaip ir kolegos vyriškis. Laimei, tai buvo atsitiktiniai epizodai, dažniausiai pasitaikantys tokiose situacijose, kaip ekonominis ir finansinis, tradiciškai vyriškos.
Taip pat žiūrėkite
2. Kas jums buvo „moterų įgalinimas“ būdamas 18 metų?
Man būdama 18 metų moterų įgalinimas reiškė galimybę pasiekti savo nepriklausomybę ir savarankiškumą. Tai reiškė galimybę nuspręsti, ką studijuoti, ir todėl savo rankomis formuoti savo ateitį, darant tai, kas mane labiausiai traukia ir patinka. Klausytis aistros ir instinktų kaip tikrų variklių, kurie verčia siekti tikslų. Svarbiausia orientuotis šioje kelionėje - turėti galimybę susidurti ar būti įkvėptam žmonių, kurie ėjo profesiniu keliu, panašiu į tą, kurį norime sau, ypač atsižvelgiant į tai, kad nėra pradinių priemonių, kurios padėtų šiems pasirinkimams, būdingos tiems, kurie pradeda naują kelią. Man taip pat pasisekė, nes tėvai mane palaikė priimant sprendimus, o tai paskatino mane dėti visas pastangas, būtinas norint parodyti, kad pasirinkau sau tinkamą kelią ir esu „aukštyje“.
3. Trys žodžiai, kuriuos šiandien siejate su „moterų įgalinimu“
Pasirinkimas: moterų įgalinimas man yra galimybė ir galimybė rinktis. Jei galvoju apie savo asmeninę patirtį, įgalinimas yra tai, kad galiu atlikti savo darbą įmonėje ar kaip konsultantas, nusprendęs tai padaryti daugiau ar mažiau lanksčiai.
Šiandien įgalinimas taip pat yra galimybė dirbti naudojant įrankius, leidžiančius kuo geriau atlikti visus savo vaidmenis - nuo darbo iki asmeninio: dėl šios priežasties antrasis žodis, be jokios abejonės, yra judrumas.
Galiausiai, manau, kad įgalinimo sąvoka yra griežtai susijusi su įgūdžių klausimu: šiandieniniame darbo pasaulyje absoliučiai būtina tęsti studijas ir tobulėti, nes kiekviena profesija nuolat keičiasi ir galvoja, kaip likti kristalizuotam to, kas buvo išmokta praeitį, tai reiškia sustoti ir neatsilikti nuo pokyčių. Niekada negalima džiaugtis savo patirtimi, tačiau reikia toliau dirbti ir sunkiai mokytis.
4. Ką pats pasakytumėte 18-mečiui?
Būdamas 18 metų buvau tikras, kad noriu, kad mano kelias būtų: buvau tikras, kad noriu dirbti bendravimo pasaulyje, net jei neturiu tikro „pasiruošimo“ ir žinių apie šį kontekstą. Manau, kad būdamas 18 -os, būtent dėl to nepatogumo, kuris būdingas šiam kiekvieno žmogaus gyvenimo etapui, beveik neįmanoma visiškai sąmoningai priimti sprendimą dėl savo ateities. Todėl būtina įsiklausyti ir pabandyti suprasti savo aistras ., tos aistros, kurios leis mums paryškinti savo sugebėjimus, kai tik atsidursime darbo pasaulyje. Aštuoniolikmečiui sakyčiau labiau mėgautis kelione: sudėtingu aspektu, į kurį patekau. pagrindinis dėmesys buvo skirtas norėti pademonstruoti, kad pasirinkęs man tinkamiausią kelią, daug laiko skyriau tik profesinei sričiai.
5. Kiek šiandien reikia kalbėti apie moterų įgalinimą ir ką reikėtų daryti?
Žinoma, apie tai vis dar daug kalbama, nes reikia daug nuveikti. Yra veikiančių realybių, kurios šiuo požiūriu gali pasigirti labai pažengusiais projektais, ir kitos, kurios, kita vertus, vis dar yra kūdikystės stadijoje moterų įgalinimo klausimu; Man pasisekė dirbti įmonėje „GSK Consumer Healthcare“, turinti labai aukštą sąmoningumo lygį ir nuolat tobulinti praktikos požiūriu, kad padėtų darbuotojams, nepriklausomai nuo lyties.
Be kalbėjimo, reikėtų pateikti konkrečių iniciatyvų, turinčių teigiamą poveikį, pavyzdžių, kad būtų galima sutelkti dėmesį į jas ir maksimaliai padidinti pastangas siekiant to, kas iš tikrųjų turi praktinį ir teigiamą atsiliepimą apie darbuotojus.
Kiekviena įmonė turėtų vertinti šią problemą taip rimtai, kaip ji nusipelno, nes šiandien darbas įvairovės ir įtraukties srityse yra nebe pasirinkimas, o pareiga. Tai reiškia konkretumą, eksperimentavimą, darbuotojų išklausymą ir, kita vertus, tai turi paskatinti moteris būti drąsesnėmis, taip padidinant jų matomumą profesiniu lygiu. Konkrečiai kalbant, mes, GSK CH, turime nemokamą „P4P“ (partnerystės prevencijai) patikros programą, kuri siūlo platų darbuotojų ir jų šeimų tyrimų ir prevencijos iniciatyvų spektrą; vidinė instruktavimo ir mokymo programa pasauliniu lygmeniu, partnerystė su „Valore D“ ir vėl pasauliniu lygmeniu - partnerystė su „LEAD Network“ (Vadovaujantys vadovai, skatinantys įvairovę), siekiant palengvinti moterų lyderystės plėtrą ir dialogą lyčių įtraukties klausimais.
