Neprivalomos motinystės vadovas, norint sužinoti, kaip ji veikia ir kiek ji trunka
Tapimo mama (ar tėčiu) patirtis keičia jūsų gyvenimą: jūs visada norite būti su savo mažyliu, bet tai ne visada įmanoma ar net „sveikas“ elgesys. Kurį laiką sau ir kaip porai rasti savo pusiausvyrą. Žiūrėkite šiame vaizdo įraše Auklės Simonos patarimus, kaip įveikti kaltės jausmus, kylančius, kai esate tėvai!
Privalomos motinystės, neprivalomos motinystės ir vaiko priežiūros atostogos
Esate dirbantis tėvas ir teiraujatės dėl galimybės pratęsti motinystės laikotarpį, tačiau internete sklando daug informacijos ir norite tai paaiškinti.
Šis vadovas skirtas jums!
Nuo pastojimo jūs girdėjote apie privalomas ir neprivalomas motinystės atostogas, bet ir apie vaiko priežiūros atostogas. Ką sudaro šie terminai?
Privaloma motinystė: tai motinai privalomų atostogų nuo darbo laikotarpis. Šis laikotarpis apima 5 mėnesių laikotarpį nuo gimimo arba du mėnesius iki dpp (numatomos gimimo datos) + tris mėnesius po gimimo. Galimi variantai, nes pirmuosius 1 mėnesį ir 4 mėnesius, arba nuo 2019 m. - nė mėnesio susilaikymo prieš gimdymą ir visus 5 mėnesius iškart po gimimo.
Paskutinė galimybė taikoma tol, kol įgaliotas gydytojas patvirtina nėščios moters ir kūdikio sveikatos būklę.
Vaiko priežiūros atostogos arba neprivalomos motinystės atostogos: šios dvi sąlygos yra lygiavertės, taigi, kai išgirstate apie vaiko priežiūros atostogas ar neprivalomas motinystės atostogas, mes visada kalbame apie galimybę susilaikyti nuo darbo, kuris paprastai neviršija 6 mėnesių, be 5 mėnesių naudojosi privalomomis motinystės atostogomis.
Šiandien daugiausia dėmesio skiriame neprivalomam motinystės atostogų renginiui. Skaitykite toliau, kad suprastumėte, kaip jo prašyti, kam jis skirtas ir daug kitos naudingos informacijos!
Taip pat žiūrėkite
Kaip veikia savanoriškos motinystės atostogos
Vaiko priežiūros atostogos yra teisė, kuri priklauso ir motinoms, ir tėvams, vaikų iki 12 metų tėvams.
Su juo galima prašyti dienų ar mėnesių susilaikymo nuo darbo po vaiko gimimo, taigi, norint iš to gauti naudos, būtina, kad vienas iš tėvų dirbtų.
Todėl, be įstatyme numatytų pirmųjų motinystės mėnesių, galima pridėti ir kitų; tai yra visiškai laisvas pasirinkimas, o polinkis į tokią ilgalaikę motinystę priklauso nuo įvairių veiksnių, kurie turi būti įvertinti vienoje šeimoje.
Jei nuspręsite pasinaudoti vaiko priežiūros atostogomis, atminkite, kad jomis taip pat galite pasinaudoti po pirmojo nebuvimo darbe laikotarpio, jei jos bus panaudotos per pirmuosius 12 vaiko gyvenimo metų.
Ši teisė taip pat taikoma įtėviams ar įtėviams, kurie gali pasirinkti likti namuose keliais mėnesiais ilgiau nei privaloma situacija, kad geriau atitiktų emocinius vaiko poreikius. Gali būti, kad abu tėvai gali jį naudoti vienu metu ir pasirinktinai naudoti dalimis, ty valandomis.
Iš ko jis susideda praktikoje? Kaip ir privalomos atostogos, taip pat už neprivalomas atostogas yra „pašalpa, kurią moka“ INPS. Trukmė ir suma apskaičiuojama atsižvelgiant į darbo kategoriją, kuriai priklauso prašantis tėvas.
Ar turite teisę į tai? Ir jei taip, kokiu mastu?
Kam jis skirtas
Kaip numatyta INPS, neprivalomos motinystės atostogos yra skirtos šioms darbuotojų kategorijoms:
- darbuotojai (įskaitant darbuotojus, apdraustus pagal IPSEMA), jei paraiškos pateikimo metu darbo santykiai yra susiklostę.Konkrečiai kalbant, žemės ūkio darbuotojams, turintiems terminuotą darbo sutartį, būtina dirbti ne mažiau kaip 51 dieną iki prašymo pateikimo metų, jei tai daroma pirmaisiais vaiko amžiaus metais. Jei priklausote šiai kategorijai ir norite nusiųsti prašymą pasibaigus vaiko gyvenimo metams, 51 diena turi būti padaryta prieš metus iki įvykio arba tais pačiais metais;
- registruotų atskiroje sąskaitoje, kurie yra projektų sutarčių turėtojai arba specialistai, neturintys teisės į pensiją ir kurie paraiškos pateikimo metu nėra registruoti kitų socialinės apsaugos formų. Šiai kategorijai privalote mokėti mažiausiai 3 mėnesius per 12 mėnesių, į kuriuos buvo atsižvelgta mokant pašalpą. Be to, kaip ir aukščiau minėtoje kategorijoje, būtina turėti darbo santykius, o tada veiksmingai susilaikyti nuo darbinės veiklos;
- savarankiškai dirbantys asmenys: (taip, šiuo konkrečiu atveju mes kalbame tik apie moteris), kurie sumokėjo įmokas už mėnesį iki mėnesio, kurį prasidėjo neprivalomos motinystės atostogos, ir tik tuo atveju, jei įrodoma, kad susilaikoma nuo darbo .
Galiausiai, ši teisė jums nepriklauso, jei esate: motina / tėvas, kuris nėra darbuotojas, yra bedarbis ar laikinai sustabdytas; tėvas ar motina, kurie yra namų ar namų darbininkai.
Kiek tai gali trukti pagal mano narystės kategoriją?
Grįžkime prie aukščiau pateikto modelio ir padalinkime schemą į 3 dalis, pradedant atitinkamai darbuotojais - įregistruotais atskirame valdyme ir baigiant savarankiškai dirbančiomis moterimis:
- jei tai jūsų darbo kategorija, galite paprašyti ne daugiau kaip 10 mėnesių atostogų tarp jūsų ir jūsų partnerio. Jei tėvas susilaiko nuo darbo nepertraukiamai arba bent tris mėnesius, tėvystė išauga iki 11 mėnesių.
Dirbanti motina ir darbuotojas gali prašyti papildomos motinystės iki 6 mėnesių (nepertraukiamo arba dalinio); tas pats tėvas, išskyrus 1 mėnesio trukmę, kaip nurodyta aukščiau.
Jei esate vienišas tėvas, nuolatinė arba dalinė situacija išlieka per 10 mėnesių. INPS reiškia tėvus tik tada, kai atsiranda vieno iš tėvų mirties ar sunkios negalios sąlyga, vaikas yra patikėtas tik vienam iš tėvų, vaiko palikimas ar nepripažinimas.
Įvaikintojų sąlygos nesikeičia;
- laisvai samdomiems darbuotojams pasirenkamas etapas trunka šiek tiek mažiau ir turi didesnes ribas nei darbuotojas: jis negali būti ilgesnis nei 3 mėnesiai ir turi būti naudojamas ne vėliau kaip pirmaisiais vaiko gyvenimo metais. Įvaikinimo ir auklėjimo atvejais 3 mėnesius galima per pirmuosius įėjimo į šeimą metus, jei tai vaikas iki 12 metų;
- čia taip pat ne daugiau kaip 3 mėnesiai, o naudojimas turi būti atliekamas per vaiko gyvenimo metus.
Kompensacijos suma
Kalbant apie trukmę, atlyginimo suma taip pat kinta. Šiuo atveju tai priklauso nuo darbo kategorijos, prašymo pateikimo laiko ir vaiko amžiaus. Pabandykime supaprastinti skaičiavimus.
Dirbančiai motinai ar tėvui INPS pripažįsta 30% vidutinio dienos darbo užmokesčio, bet iki 6 metų amžiaus. Apskaičiuokite jį nuo mėnesio iki atostogų pradžios, o maksimalus bendras laikotarpis nuo abu 6 mėnesių tėvai Analogiška globos namų situacija.
Nuo 6 metų iki 8 metų ir vieną dieną, jei tėvai iš to dar nepasinaudojo arba tik iš dalies, neprivaloma mokėti 30% tik tuo atveju, jei pareiškėjo individualios pajamos yra mažesnės nei 2,5 karto metinės minimali pensija.
Nuo 8 iki 12 metų galite likti namuose su savo vaiku, tačiau kompensacija nemokama.
Užsiregistravusiems atskiroje sąskaitoje suma yra lygi 30% uždirbtų pajamų. Ji visada siekia 30%, tačiau, palyginti su įprastu atlyginimu, savarankiškai dirbančių asmenų kompensacija.
Kas moka žalą? Pirmosios kategorijos atveju dažniausiai darbdavys avansuoja sumą numatytos įstaigos arba INPS vardu. F24. Išimtys yra tie žemės ūkio sektoriaus darbuotojai, pramogų ar sezoniniai darbuotojai, nes šiais atvejais atlyginimą moka tiesiogiai INPS.
Tas pats atsitinka ir tiems, kurie yra užsiregistravę atskiroje sąskaitoje, arba savarankiškai dirbančioms moterims: INPS visada sumokės.
Kaip kreiptis į INPS
Dabar, kai perskaitėte išsamią informaciją apie vaiko priežiūros atostogas ir supratote, ar turite teisę į šią pašalpą, galite toliau teikti prašymą. Kaip mama ar tėvas prašykite šių nebuvimo darbe laikotarpių trimis būdais:
- elektroniniu būdu: su įrenginio PIN kodu INPS svetainėje;
- per INPS kontaktų centrą surinkite numerį 803164 iš fiksuoto telefono (nemokamai) arba 06164 164 iš mobiliojo telefono (išlaidos priklauso nuo jūsų tarifų plano). Galite kreiptis į instituciją dėl aptarnaujamos paslaugos telefonu nuo pirmadienio iki penktadienio, nuo 8:00 iki 20:00 ir šeštadieniais nuo 8:00 iki 14:00;
- susisiekę su Patronati
Paraiškos pateikimo laikas
Svarbiausia yra „prašymo persiuntimas prieš prasidedant atostogų laikotarpiui, kurio ketinate prašyti.
Pavojus yra tas, kad jums bus sumokėta tik kitą dieną po paraiškos pateikimo dienos. Geriau užsirašykite į savo dienoraštį!
Dėl kiekvienų neprivalomų motinystės atostogų (taigi tais atvejais, kai norite jas naudoti dalinai) turite atsiųsti naują prašymą.
Galiausiai atminkite, kad turite tinkamai pranešti savo viršininkui: paprastai tai yra ne mažiau kaip 5 dienos, jei pasirenkate mėnesines ir dienos atostogas, ir 2 dienos, jei naudojate valandinį režimą.
Neprivalomos motinystės alternatyvos - poilsis
Vaiko priežiūros atostogos nėra vienintelis sprendimas, kurį galite priimti, jei esate darbuotojas ir dėl įvairių priežasčių turite būti šalia savo kūdikio. Tiesą sakant, yra maitinimo krūtimi poilsio laikotarpių, kurie buvo sukurti kaip alternatyva vaiko priežiūros atostogoms , kurį prisimename paskutinį kartą, tai nėra motinystės atostogos, o „tolesnis priedas“ prie pradinės motinos / tėvo pravaikštos darbo vietoje.
Galų gale, jei darbo sąlygos yra palankios ir įmonės padėtis stabili, galite prašyti darbo santykių pakeitimo į ne visą darbo dieną darbo sutartį tik vieną kartą, jei darbo laikas sutrumpinamas ne daugiau kaip 50 proc.
Pasirinkimas yra jūsų: ne visą darbo dieną jūs jau žinote, ką tai reiškia, ty sumažintas atlyginimas ir mažiau valandų darbe; paprastai sutartis galioja kelerius metus, nebent norite pakeisti įmonę ir tokiu atveju prarastumėte pranašumą, susijusį su namų ir darbo santykiais.
Bet kokie yra žindymo leidimai ir kiek laiko jie galioja? Perskaitykite paskutinę pastraipą, kad ši galimybė būtų atvira ir jums.
Kasdienis poilsis
Naujoms motinoms gali būti skiriamas kasdienis poilsis žindyti. Negalima derinti su vaiko priežiūros atostogomis. Ši alternatyva priklauso tik darbuotojams (todėl namų tvarkytojai / prižiūrėtojai ir namų ūkio darbuotojai, savarankiškai dirbantys darbuotojai turi būti neįtraukti), jei paslaugos naudojimo metu yra darbo santykiai.
Iš esmės tai yra valandiniai leidimai nuo 2 iki 1 valandos, priklausomai nuo motinos darbo laiko.
Pavyzdžiui, jei dirbate 6 valandas per dieną, jūsų atostogų valandos yra 2, o jei dirbate mažiau nei 6 valandas per dieną, turite teisę 1 valandą žindyti.
Kelių vaikų (dvynių) atveju trukmė padvigubėja ir trunka nuo 2 iki 4 valandų ir nuo 1 iki 2 valandų.
Kada juos naudoti
Šie leidimai gali būti panaudoti per vaiko gyvenimo metus ir mokami 100 proc.
Taip turėsite laiko džiaugtis savo mažyliu, kol jis tiesiogine prasme nevaikščios savo kojomis, ir tai suteiks jums laiko susitvarkyti su specializuota įranga ateičiai arba ieškoti profesijos, kuri labiau tiktų jūsų naujai būklė, mama.
Kaip pateikti paraišką
Nėra prašymo pateikti INPS, tiesiog praneškite apie tai savo darbdaviui. Taip pat ir žindymo poilsio laikotarpiams atminkite, kad prašymą turite pateikti prieš prasidedant poilsio laikotarpiui.
Jei esate naujas dirbantis tėvas, vis tiek galite įgyti šiuos specialius leidimus, jūsų atveju susisiekite tiek su INPS biuru, kuriam priklausote, tiek su savo darbdaviu.
