Bendraujančios moterys: interviu su Silvia Moroni iš Carat
Suaugęs amžius tikrai yra svarbus etapas tiek žmogui, tiek prekės ženklui, o šiuo konkrečiu atveju ir mūsų.
Kai moteriai sukanka 18 metų, nusprendėme pradėti „Moterų įgalinimo“ projektą, kuriame daugiausia dėmesio skiriama komunikacijos srityje dirbančioms moterims.
Silvia Moroni, „Carat“ skaitmeninė paskyra, atsakė į 5 mums svarbius klausimus, apmąstydama poreikį „imtis konkrečių moterų veiksmų, lemiančių tikrus socialinius pokyčius.
1. Kas yra „būti moterimi“ darbo pasaulyje?
Būti moterimi darbo pasaulyje tikrai yra sudėtinga. Tačiau būtų pernelyg lengva, supaprastinta ir banalu priskirti šį sudėtingumą tam, kad darbo pasaulis iš prigimties yra šovinistinis vyras, nors galbūt būtų teisingiau kalbėti apie bendrą vyrų ir moterų atsakomybę. Čia norėčiau pagilinti tą dalį, kuri labiau susijusi su moterimis, pasiūlydama perspektyvą, kuri prasideda nuo pačių moterų ir kaip jos kartais save suvokia. (Toliau pateikiamas asmeninio apmąstymo rezultatas - jis negali būti apibendrinamas nei moterų, nei viso darbo pasaulio atžvilgiu) Kartais darbo pasaulyje moteris (ar jos dalis) jaučiasi kaip „du koziriai, kai knarkė yra ant stalo “. Jam atrodo, kad rankoje niekada nėra tinkamų kortų. Šis jausmas iš tikrųjų yra ne tiek susijęs su konkrečiu darbo kontekstu, kiek labiau priklauso nuo istoriškai ir kultūriškai būdingo moterų mąstymo. Ir būtent tokiu mąstymu matau vieną iš galimų pokyčių akmenų.
Taip pat žiūrėkite
2. Kas jums buvo „moterų įgalinimas“ būdamas 18 metų?
Moterų įgalinimas dešimtajame dešimtmetyje buvo puikus pasiteisinimas rengtis ekstravagantiškai ir dėvėti papildomą makiažą. Pareiškimas apie formą, bet (pripažįstu) iš tikrųjų neturėjo daug esmės. Ir čia mes padarėme pirmąją klaidą. Kadangi yra aiškus skirtumas tarp kalbėjimo apie moterų įgalinimą šalyje, kurioje yra žmogaus teisių klausimas, ir apie tai šalyje, kuri jau kurį laiką sąžiningai daug užkariavo. Visų pirma pabrėžėme formalų šios sąvokos aspektą ir darydami tai, mes suteikėme jai mažai esmės.
3. Trys žodžiai, kuriuos šiandien siejate su moterų įgalinimu
Taigi šiandien moterų įgalinimas man atrodo daugiausia tendencijų tema (atsiprašau, neturiu kitų dviejų žodžių), labai tinkama politinėms diskusijoms, diskusijoms darbo pasaulyje ir akivaizdžiai socialiniuose tinkluose bendrinamiems straipsniams užpildyti.
4. Ką rekomenduotumėte 18-mečiui?
Štai ką aš pasakyčiau aštuoniolikmečiui, atlikdamas 90-ųjų stiliaus makiažo versiją: „Rizikuok, kad tau tai nepatinka“.
5. Kiek šiandien reikia apie tai kalbėti (apie moterų įgalinimą) ir ką reikėtų daryti?
Galbūt šiandien turėtume mažiau apie tai kalbėti ir daugiau „veikti“, ir tai daryti iš abiejų pusių - tiek vyrų, tiek moterų; moteriškoji pusė galėtų prasidėti nuo mąstymo pasikeitimo. Lengva pasakyti - sunku tai padaryti, jei manote, kad kultūriškai ir istoriškai tikimės, kad vyrai sugebės apsispręsti, o moterys - derėtis. Nuo pirmos darbo dienos moterys jaučiasi išbandytos ir visada jaučia, kad turi kažką įrodyti. Taigi, jei vyras daro karjerą ir suklysta, suvokiama, kad jis klysta; jei moteris daro karjerą ir suklysta, suvokimas (dažnai tiesiogiai susijusio asmens) yra toks, kad jai nepavyko. Visoms moterims, kurios atpažįsta save šiuose pojūčiuose, norėčiau, kad tai pasikeistų. Turėtume turėti drąsos klysti negalvodami apie nepataisomą nesėkmę. Ir visų pirma turėtume išmokti turėti drąsos nepatikti arba bent jau ne visada patikti. Grįžtant prie pradinės metaforos, pažaiskime rankoje turimą kozirio tūzą, per daug nesirūpindami, kaip baigsis visas žaidimas. Kitų žaidėjų užduotis yra (visiškai ir vienodai) pripažinti, kad kiekvienas be išlygų gali turėti puikias kortas, nes, kaip sakiau pradžioje, tema yra sudėtinga ir yra bendros atsakomybės, kuri natūraliai skiriasi priklausomai nuo situacijos, žmonių ir konkretus kontekstas (skaitykite: mes negalime kiekvienos žolės paversti ryšuliu).
