Lyčių darbo užmokesčio skirtumas: kas tai yra ir kokios yra vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumo priežastys
Pastaraisiais metais įvyko daugybė kovų, kuriose buvo siekiama užtikrinti lygias vyrų ir moterų teises. Tiesą sakant, kad ir kaip tai atrodytų neįmanoma, nepaisant XXI amžiaus, diskriminacija dėl lyties yra darbotvarkėje ir daro įtaką daugeliui kasdienio gyvenimo aspektų. Mes su pasididžiavimu žiūrime į šiuolaikines moteris, kurios sugebėjo užimti prestižines pareigas, tačiau mes dažnai pamirštame arba „laikome savaime suprantamu dalyku“ tokius reiškinius kaip lyčių darbo užmokesčio skirtumas kurie kenkia mūsų socialiniam tvirtinimui.
Koks yra vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumas
Su „angliška išraiška“lyčių darbo užmokesčio skirtumas “ s "rodo moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumą. Deja, patvirtinama, kad net ir šiandien daugelis moterų vis tiek gauna mažesnį atlyginimą nei kolegos vyrai už tas pačias dirbtas valandas, užimtumo sektorius ir pareigas. Trumpai tariant, įvairių pranešimų pareigūnai, 2021 m. moterys uždirba vis mažiau ir mažiau nei vyrai.
"Analizuojant šį nenormalų reiškinį, išskiriami du parametrai. Pirmasis yra vadinamasis"nekoreguotas darbo užmokesčio skirtumas", o antrasis -" "pakoreguotas darbo užmokesčio skirtumasMes galime išversti nekoreguojamas atlyginimas atotrūkis su išraiška „neapdorotas vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumas“, tai yra tas skirtumas, kuris grindžiamas tik bruto valandiniu atlyginimu, opakoreguotas turime omenyje bendrą vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą, kuriame atsižvelgiama ne tik į darbo užmokestį, bet ir į moterų užimtumo lygį, vyrų ir moterų išsilavinimo lygį, užimtumo sektorių ir moterų užimamus vaidmenis darbo vietoje.
Taip pat žiūrėkite
Situacija Italijoje
„ES teisingumo asociacija paskelbė duomenis atsakydama į klausimą“koks yra jūsų darbo užmokesčio skirtumo procentas jūsų šalyje?"arba kiek lyčių darbo užmokesčio skirtumas yra. Taip yra todėl, kad kiekvienais metais Europos lygiu rengiamos ataskaitos apie lyčių darbo užmokesčio skirtumo padėtį ir šiuo metu" Italija teigiamai išsiskiria "neapdorotu" parametras. Tiesą sakant, pastebėta, kad mūsų šalyje darbo užmokesčio skirtumas yra „tik“ 5 proc. Pavyzdžiui, jei vyras uždirba 2 eurus, moteris gaus apie 1 eurą ir 90 centų. Žinoma, norėtume, kad šis skirtumas būtų visiškai išlygintas, tačiau Europoje yra daug rimtesnių atvejų, tokių kaip Estijoje, kur šis rodiklis yra apie 28 proc.
Deja, scenarijus pasikeičia, kai pradedame kalbėti apie bendrą vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą. Tiesą sakant, norėdami nustatyti šiuos duomenis, mes peržengiame ne tik atlyginimą už vienodas valandas ir pareigas, bet taip pat atsižvelgiame į tik moterų darbo sektorius, moterų užimamas pareigas, nesvarbu, ar jos yra absolventės, ar ne, ir ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų skaičių. Čia vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumas yra maždaug 44%, palyginti su 39% Europos vidurkiu. Situacija, kuri tikrai priverčia drebėti.
Moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumo priežastys
Klausimas gali kilti spontaniškai: kodėl antrojo tūkstantmečio viduryje moterys uždirba mažiau? Tačiau tą atsakymą, kuris gali atrodyti akivaizdus, nėra taip lengva rasti, nes jame matoma „skirtingų aspektų sąjunga. Viena vertus, tikrai yra kultūros paveldas, kurį sunku pašalinti“. Daugelį metų vadovaujančiose ir prestižinėse pareigose visada buvo vyrai ir vis dar yra tendencija pirmenybę teikti vyrui, o ne moteriai, skiriant paaukštinimą ar skiriant svarbias pareigas. Tai savavališka priežastis, dėl kurios neturi pagrindo ir atima iš jų galimybę parodyti savo vertę šimtams tūkstančių moterų.
Tada kyla sunkus motinystės klausimas. Tai, kad moteris gali tapti mama ir išeiti atostogų nėštumo pabaigoje, nenustoja gąsdinti. Be to, potencialūs darbuotojai, kurie jau yra motinos, turi daug mažiau galimybių susirasti darbą nei jų kolegos be vaikų, arba bet kuriuo atveju jie turės tenkintis užduotimis, kurios nėra įmonės viršūnėje. Jau nekalbant apie tai, kad moterys turi galimybę palikti „vieną“ darbo vietą, nes joms tenka pamainos ir viršvalandžiai, kurie nesuderinami su mažo vaiko valdymu.
Panašu, kad tokia realybė yra mokslinė fantastika, tačiau vietoj to kasdien prieš mūsų akis nutinka Italijoje, Europos Sąjungos šalyse ir visame pasaulyje. Priklausomybė nuo reiškinio, kurį matėme taip dažnai mes jau nepripažįstame jo rimtumo.
Iniciatyvos prieš lyčių darbo užmokesčio skirtumą
Pasaulio ekonomikos forumas parengė savo ataskaitą apie vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą. Šiuo metu atrodo, kad vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumas po daugiau nei 200 metų bus lygus nuliui. Tiesą sakant, jei anksčiau buvo apskaičiuota apie 180, krizės dėl pandemijos padėtis dar labiau pablogėjo.
Atmetus koronavirusą, kurį laiką buvo keletas iniciatyvų, skirtų kovai su lyčių darbo užmokesčio skirtumu. Viena iš jų yra „Vienodo darbo užmokesčio diena, simbolinė tarptautinė diena, skirta informuoti apie vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumus. Šiuo atžvilgiu 2019 m. Tūkstančiai prancūzų moterų demonstravo nuo„ Vienodo darbo užmokesčio dienos “ - lapkričio 4 d. iki metų pabaigos būtų buvę tarsi dirbę nemokamai vyrų atlyginimo atžvilgiu.
Keletas įžymybių taip pat kalbėjo apie darbo užmokesčio skirtumus. Tai gali atrodyti absurdiška, tačiau vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumas taip pat turi įtakos jų sektoriui. Daugelis Holivudo aktorių, kurias mes taip mylime ir vertiname, uždirba mažiau nei kolegos vyrai. Emma Stone, Sara Jessica Parker, pats Bradley Cooperis ir daugelis kitų pasmerkė kino ar televizijos prodiuserių kompanijas, kurios atkreipė visų dėmesį į šį reiškinį. Pavyzdžiui, Cate Blanchett priėmė vieną drastiškiausių sprendimų: ji atmetė dalį, nes filmo vyr. -žvaigždei buvo pasiūlyta daugiau pinigų.
