Bendraujančios moterys: interviu su Giovanna Loi iš „GroupM“
Suaugęs amžius tikrai yra svarbus etapas tiek žmogui, tiek prekės ženklui, o šiuo konkrečiu atveju ir mūsų.
Kai moteriai sukanka 18 metų, nusprendėme pradėti „Moterų įgalinimo“ projektą, kuriame daugiausia dėmesio skiriama komunikacijos srityje dirbančioms moterims.
Giovanna Loi, „GroupM“ skaitmeninių technologijų vadovė, atsakė į 5 mums svarbius klausimus, paaiškindama darbo pasaulio, kuriame nėra lyčių skirtumų, naudą meritokratijai.
1. Kas yra „būti moterimi“ darbo pasaulyje?
Matau daug „būti moterimi darbo pasaulyje aspektų - tiek teigiamų, tiek neigiamų. Tarp teigiamų aspektų yra ir tai, kad turi kitokią nei vyrų viziją, kuri moko mus atpažinti ir įvertinti abiejų lyčių skirtumus. " Neigiami aspektai pastebimi tada, kai moteris turi labiau nei vyras subalansuoti įvairius savo gyvenimo aspektus, o tai atsitinka dėl Italijos visuomenės sudėties ir tinkamų paslaugų trūkumo ir dažnai verčia mus pasirinkti, kas tai yra. atitinka mūsų norus ir lūkesčius; šia prasme akivaizdus sunkumas derinant patenkinamą profesinį gyvenimą ir pilnavertį šeimos gyvenimą.
Taip pat žiūrėkite
2. Kas jums buvo „moterų įgalinimas“ būdamas 18 metų?
Man būdama 18 metų moterų įgalinimas buvo pats aštuoniolikos metų faktas, turintis vairuotojo pažymėjimą ir namų raktus, trumpai tariant, didesnė autonomija: užaugusi gana tradicinėje šeimoje, sulaukusi pilnametystės įgijau daug daugiau laisvės, jie tai padarė, kad apsaugotų mus, tačiau mano brolis - antras gimęs ir vyras - turėjo daug daugiau laisvės, tai neabejotina. Vėliau perėjimas iš klasikinės vidurinės mokyklos į universitetą inžinerijos srityje man padarė didelę įtaką: 150 mokinių klasėje, iš kurių tik penkios buvo moterys, turėjau dirbti dvigubai daugiau nei kolegos vyrai, kad pademonstruotų savo įgūdžius, nes buvo beveik savaime suprantama, kad elektronikos inžinerija yra vyrų fakultetas.
3. Trys žodžiai, kuriuos šiandien siejate su „moterų įgalinimu“
Ryžtas, būtinas norint būti išpildyta moteris asmeniniu ar profesiniu požiūriu, tada kiekvienas pasirenka jo polinkį. Numatymas: atliekant daugiafunkcinį darbą reikia numatyti daug dalykų, būtina juos „įgyvendinti“; pirmiausia įsivaizduokite juos, kad visi galimi scenarijai būtų atviri. Pragmatizmas, nes tai reiškia moterų sugebėjimą rasti sveiko proto sprendimus.
4. Ką rekomenduotumėte 18-mečiui?
Aštuoniolikmečiui rekomenduočiau gyventi švelniau. Kad galėtumėte įsitvirtinti kaip moteris profesiniame pasaulyje, turite sunkiau dirbti, būti geresniam, visada būti aukščiau vidurkio. Ši aplinkybė ateina iš jūsų asmeninės kelionės, būdama 18 metų mane labai nuramino metodinis tyrimas, jei taikysiu save žinau ir žinau, kad tęsiu, o iš tikrųjų tai, ką sužinojau apie savo darbą, yra žinios, gautos iš patirtis iš dalykų, kurių negalite numatyti ir turite lenktynėse susitvarkyti prisitaikydami prie konteksto, kurio a priori nežinote. Ir galbūt mažiau valandų knygose ir papildomas koncertas būtų padėjęs aštuoniolikmečiui !
5. Kiek šiandien reikia kalbėti apie moterų įgalinimą ir ką reikėtų daryti?
Turime apie tai kalbėti, nes tai nėra iš anksto numatyta išvada ir yra daug realybių, kuriose iki šios dienos vis dar egzistuoja karjeros kliūtys dėl sekso. Kita vertus, tai net neturi būti pasiteisinimas siekiant karjeros, nes meritokratija turi veikti 360 laipsnių kampu, ji turi būti be lyties. Kalbant apie jėgų pusiausvyrą, svarbu pripažinti, ką individai tikrai sugeba; matant, kad vis dar yra atlyginimų kėlimo skirtumas, nepriimtina, ir tai reikia ištaisyti. Šia prasme daugelis bendrovių sprendžia ir remia šias problemas, įskaitant pačią WPP valdą (kurios dalis yra „GroupM“) per projektą „Winspire“, kuris susieja įvairovės ir lyčių lygybės temas, siekdamas paremti, augti ir rengti naujos kartos lyderiai profesinėje ir karjeros raidoje. Asmeninis augimas ir meritokratija turi veikti be apribojimų: žmogus turi sugebėti augti, remdamasis savo sugebėjimais ir kontekste, kuris labiausiai leidžia juos plėtoti.
"Pasauliui reikia svajotojų, o pasauliui reikia vykdytojų. Bet visų pirma pasauliui reikia svajotojų, kurie to daro."
