Bendraujančios moterys: interviu su Antonella La Carpia iš „Teads“
Suaugęs amžius tikrai yra svarbus etapas tiek žmogui, tiek prekės ženklui, o šiuo konkrečiu atveju ir mūsų.
Kai moteriai sukanka 18 metų, nusprendėme pradėti „Moterų įgalinimo“ projektą, kuriame daugiausia dėmesio skiriama komunikacijos srityje dirbančioms moterims.
Antonella La Carpia, „Teads“ EMEA ir APAC rinkodaros ir komunikacijos direktorė, atsakė į 5 mums svarbius klausimus, papasakojo apie savo kelią ir kaip ji įgijo savo supratimą.
1. Kas yra „būti moterimi“ darbo pasaulyje?
Būti moterimi darbo pasaulyje nėra paprasta ir nėra savaime suprantama. Akivaizdu, kad rizika pasislėpti už stereotipų yra gana didelė, todėl noriu būti tiesioginis: pastaraisiais metais man nebuvo lengva susikurti savo patikimumą, o svarbiausia - užimti lyderio pozicijas, ypač tokioje teritorijoje kaip Italija. už kitų Europos šalių slypi kultūrinis paveldas, susijęs su moterų vaidmeniu (nors turiu pripažinti, kad pastaraisiais metais padėtis gerėja). Apskritai dirbti tam tikra prasme yra daug paprasčiau, nes mes, moterys, būdamos daugiafunkcinės ir turinčios pasirūpinti daugeliu savo gyvenimo aspektų, net ir privačiu aspektu, sugebame nešioti šį gebėjimą ir darbo vietoje; nėra lengva, kai reikia kurti savo patikimumą ir vadovavimą. Pastaraisiais metais tai buvo varginanti, nes iškėlėme sunkumų, su kuriais susiduria moterys darbo vietoje, problemą, sukėlusią kolegų vyrų pasipriešinimą (dažnai buvome apibrėžiami kaip „feministė“ menkinančia prasme). Laimei, tokioje įmonėje kaip mano yra lengviau, nes idėja rasti bendrą erdvę, kurioje būtų galima sukurti kelią moterų lyderystės ugdymui, auga labai įdomiai ir aš džiaugiuosi galėdamas pasakyti “. Esu moteris, užimanti svarbias pareigas „įmonėje, kuriai labai rūpi mūsų vaidmens stiprinimas“.
Taip pat žiūrėkite
2. Kas jums buvo „moterų įgalinimas“ būdamas 18 metų?
Tarp mano didelių ambicijų buvo laipsnis, tėvų lūkesčių patenkinimas ir tapimas gera žmona bei mama. Darbas buvo mano asmeninio augimo siekių rinkinys. Akivaizdu, kad užaugęs, mokydamasis ir patyręs supranti, kad dirbdamas nebūtinai reiškia aukoti privatų gyvenimą ir galimybę būti motina ir moterimi. Manau, kad sugebėjimas rasti tinkamą pusiausvyrą, jėgas ir teigiamą darbo aplinką leidžia moteriai grįžti namo labiau patenkintai savo asmenine tapatybe. moteris turi stengtis išaukštinti save, ištirti tai, kas geriausia, net ir profesiniu požiūriu, nes visų pirma tokiu būdu ji gali daug išsamiau spręsti asmeninį gyvenimą. Priešingu atveju neišvengiamai ji nebus 100% išbaigta moteris. šiuo požiūriu aš dažnai lyginu save su savo mamos figūra: ji pasirinko iš dalies dėl meilės ir iš dalies iš kultūros paveldo, iš tikrųjų keletą metų studijavęs chemiją, jis paliko universitetą, kad visą laiką galėtų skirti savo vaikams. Tačiau vėlesniais metais jis man prisipažino, kad kartais pajuto atgailos jausmą, kai pasirenkamas pasirinkimas, dėl kurio nepavyko realizuoti dalies savęs. Šis trūkumas dažnai verčia ją susimąstyti: „Jei būčiau tęsęs savo karjerą, kokias dar pamokas galėčiau duoti savo vaikams?“. Be abejo, turime rasti tinkamą pusiausvyrą tarp karjeros ir privataus gyvenimo, nes mūsų žmogiškumo pagrindas yra santykių kokybė (tiek darbo, tiek privačioje).
3. Trys žodžiai, kuriuos šiandien siejate su „moterų įgalinimu“
Minties laisvė, gebėjimas išlikti nuosekliam savo gyvenimo būdui ir turėti galimybę pasakyti, kad jo vadovavimas būtų 100% pripažįstamas priimant sprendimus, lygius vyrui.
4. Ką rekomenduotumėte 18-mečiui?
Darbo dimensijoje, be žinojimo, kaip daryti, reikia mokėti būti: niekada negalima nustoti mokytis ir gilinti specifines savo darbo srities žinias. Be to, būtina ugdyti savo smalsumą. Mano karjeros kelias buvo labai varginantis: įstojau į „įmonę, kurios rinkos aš nežinojau, nes ši rinka buvo apibrėžta, ir tuo pačiu metu turėjau suprasti, kaip sąveikauti su tam tikrais lyderystės lygmenimis, dažniausiai užsiimančiais„ vėpla “ man buvo sunku bendrauti su kitais žmonėmis; mano smalsumas leido suprasti jų kalbą, kad galėčiau palyginti. Norint augti „įmonėje, būtina sukurti pridėtinę vertę, kuri pirmiausia turi būti skirta jam pačiam“ (užpildykite savo spragas) suprasti savo psichologinę pusiausvyrą tarp privataus ir profesinio gyvenimo, suprasti, ko reikia kasdieniame gyvenime, kad būtų galima atlikti „kokybiškai įdomią veiklą ir rasti tinkamų„ vitaminų “, kad būtų galima geriau organizuoti visus savo įsipareigojimus ir interesus“, o vėliau - kolegoms ir darbo aplinkai. bendras. Mano vitaminai yra tai, kad kiekvieną dieną abejoju savimi, organizuotumu ir laime. Savo darbe negelbiu gyvybių, bet stengiuosi išsaugoti žiniasklaidą, kad pasaulis taptų socialiai įdomesnis, kad žmonių smegenys taptų savomis. įdomu: sąžiningumas, smalsumas, laimė, ryžtas ir rūpinimasis kitais leidžia savo ruožtu pasirūpinti savimi, net ir dirbant.
5. Kiek šiandien reikia kalbėti apie moterų įgalinimą ir ką reikėtų daryti?
Būtina kalbėti ir spręsti šią problemą ne tiek mums, kurie pasiekėme supratimą (jei galime apie tai kalbėti, tai reiškia, kad rinka jau yra pasirengusi), kiek padėti moterims iš kitų šalių, kurios šiais laikais labai atsilieka šis frontas .. Turime tai padaryti toms moterims, kurios šiandien neturi galimybės išreikšti savo balso ir teisės savo vaidmeniui visuomenėje - kaip žmonių, o ateityje ir kaip darbininkės.
